這一天，不完美機車公司請來的經營顧問-酷斯拉，在幹部會議上聽著生產部主管安提斯抱怨員工的工作心態不良，才導致製成率的衰退，也造成客訴事件的增加，而參與討論的總經理-李德，也著急的跟安提斯指點，如何去改善流程跟設備，來避免因員工疏忽導致的損失。
酷斯拉看了看手上的報表，思索著這半年來，幹部們持續把這些問題都歸咎於員工，並且朝著這個方向努力的去解決，但是半年過去了，報表卻顯示這一點也沒改善。
會議結束後，酷斯拉走進總經理室，準備跟李德出大絕招：『總經理，這半年來公司的營收持續衰退，我想到一個解決的辦法。』『是嗎？那趕緊說來聽聽。』『最快速最有效止血的辦法，就是...把公司收起來。』『這是哪門子辦法，找你來不只是要幫我停止賠錢，重要的是要幫我賺錢耶。』『要轉虧為盈也是有辦法，嗯！...那我們趕緊廣發徵才啟示：【本公司急需優秀的員工，沒有優秀的員工我們無法賺大錢，優秀的你趕緊來，我們一定重用你。】等找到優秀的員工後，接著我們就可以把幹部都辭掉了，等你當上董事長後，順便也可以把總經理這職務也廢了。』『嗯！聽起來怪怪的，但是...似乎有道理喔！謝啦！酷斯拉，我算是沒請錯顧問，哈哈哈！』
5 comments:
員工果然是替罪羔羊啊～XD
是啊！而且取之不盡，用之不竭啊！
個人覺得這家公司首要之務應該先除掉酷斯拉，且要由李德動手，然後李德簽公告記自己兩大過留廠查看。
這.............
通通給我拿去做雞精...
來一篇後記：
酷斯拉走出總經理辦公室後，嘆了口氣！隔天就提出辭呈，並且煞有其事的跟李德說，要效法【徙木立信】，讓大家相信公司需要的是優秀的員工，而非幹部。李德也歡喜的答應了，甚至還跟酷斯拉再三的道謝！
酷斯拉心裡想，下一次接工作前，得先好好的跟雇主聊過，再決定接不接。
哈哈哈！我覺得我寫這一篇反諷文真是有點愚蠢的感覺，哈哈哈！
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